Пособие до 1.5 лет по уходу за ребенком при ликвидации организации, Что делать? Опции

[SergeevAntoshka]

В общем погнали в ФСС. Вечером подробности

[SergeevAntoshka]

В ФСС сказали если уволится по соглашнию сторон, то оплата будет минимальная. Так что добиваться увольнения по ликвидации с соответствующими выплатами надо, а то ишь ты 10к они хотят дать... Жулики

Сообщение отредактировал SergeevAntoshka - 28.9.2016, 23:07

[SLN***]

В ФСС сказали если уволится по соглашнию сторон, то оплата будет минимальная. Так что добиваться увольнения по ликвидации с соответствующими выплатами надо, а то ишь ты 10к они хотят дать... Жулики

вот именно, там же выплаты по средней за 3 месяца как минимум и еще отпуск если положенный. компенсация за отпуска.

[Ксюша]

Данную работницу нужно уволить. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор должен быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.
При этом уволенная сотрудница не потеряет права на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет. После увольнения данное пособие будет назначаться и выплачиваться ей в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет женщине нужно представить в органы соцзащиты следующие документы:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка;
- копию трудовой книжки с записью об увольнении по ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия);
- справку из центра занятости населения о признании безработным;
- копию паспорта

[Geodezka]

Данную работницу нужно уволить. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор должен быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.
При этом уволенная сотрудница не потеряет права на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет. После увольнения данное пособие будет назначаться и выплачиваться ей в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет женщине нужно представить в органы соцзащиты следующие документы:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка;
- копию трудовой книжки с записью об увольнении по ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия);
- справку из центра занятости населения о признании безработным;
- копию паспорта

Ликвидируется не организация, а филиал. Организация остается

[Ксюша]

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

[SergeevAntoshka]

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Фирма не хочет писать в трудовой статью о Ликвидации, а хочет по соглашению сторон. ФСС сказали не писать, а ждать и требовать именно ликвидацию, так как если по соглашению сторон написать, то выплата от ФСС будет минимальна около 2500 руб.
К тому же никто ее не уведомил о Ликвидации за 2 месяца, а сделали это устно за 2 недели (со словами мы закрываемся, давай по соглашению сторон разойдемся). Прям на пороге первой выплаты... Вот думаем переведут ли первую выплату или нет?!

Сообщение отредактировал SergeevAntoshka - 2.10.2016, 2:24